孕妇的稳定性达到了间歇性合同工人的水平

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西亚娜·贝泽拉·德奥利维拉法官认为，《民事诉讼法》第 300 条的要求是存在的，该条涉及当程序产生有效结果的权利或风险明显时给予紧急保护。第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区法院命令一家公司恢复一名在间歇工作制度下雇用的、在怀孕期间被解雇的工人的工作。 再生产 孕妇的稳定性也适用于间歇性合同的 工人 在裁决中，法官辩称，对于监护权的分析，提交人的受聘方式无关紧要。她解释说：“对于雇佣合同的类型没有限制。孕妇的宪法稳定性也适用于签订间歇性雇佣合同的工人，就像本案一样。” 因此，法官在传唤后五天内授予保护效力，决，对提交人有利。

法官表示：“被告必须确保申诉人按照第 14,151/2021 号法  美籍华人电话号码表
  律的规定进行远程工作，且不影响报酬。”在投票中，Toffoli解释说，争议的产生是由于劳工法院对CF第114条第2款的解释，而该条款从字面上看，并没有在其文本中规定双方约定的7 款第 2 款规定，法官在裁决争议时，必须遵守最低限度的劳动保护法律规定以及先前约定的条款，即不得对当事人已经约定的条款进行倒退。托夫利指出，劳动关系各方没有提及集体劳动标准的有效期是否超出约定期限。 为了与对公约和协议的承认保持一致，《宪法》第 144 条第 167 款第 2 款强调了当事人之间直接协议的优先性。



因此，托弗里表示，它甚至必须凌驾于劳工法庭做出的规范性判决之上。 最后，他表示同意报告员的观点，即公约有效性的终止并不意味着该类别劳工权利的终止，“考虑到巴西法律制度通过法律和劳工法为工人提供一系列保障。宪法是不能被压制或谈判的，在新的集体规范尚未达成一致的情况下，没有必要谈论失范”。 因此，他得出的结论是，TST摘要“超出了从插入的文字含义中所能提取的范围，侵犯了为普通立法者保留的空间，以处理与集体规范有效性相关的问题”。 分歧 部长路易斯·埃德森·法钦、罗莎·韦伯和里卡多·莱万多夫斯基不同意报告员的观点。