流动工作：押注劳动力灵活性 到我们目前生活

shornasarker110

在一个永久变革的社会中。由于数字化转型，工作环境越来越依赖于流动工作。竞争的加剧、监管的加强和新的市场需求正在推动企业调整其商业模式。在此背景下，企业必须学会管理不确定性，而这只能通过变革和劳动力灵活性来实现。 从固体工作到液体工作 这种理解工作的新方式与工业时代典型的固定工作结构（固定工作时间、工作稳定性或雇员与雇主之间的排他关系）相反。对于专业变革和重塑专家María-José Dunjó来说，“在这种新范式下，重要的是我们提供的差异化价值（人才、知识、经验和技能），以及我们提供服务的商业模式（灵活的时间表）、劳动力可持续性以及雇员和雇主之间的非排他性关系）。 因此，我们从固体工作转向所谓的“液体工作”（或英语中的流动劳动力）。该术语由埃森哲创造，涉及利用各种不同的资源（内部和外部）来满足业务需求，并根据需求的变化调整这些资源。

押注劳动力灵活性 时间控制和工作灵活性 尽管看起来并非如此，但通过存在 冰岛数据 控制等措施可以更有效地实现这种工作灵活性。工会委员明度，避免各方之间的误解。 押注劳动力灵活性 工作弹性的优点 乍一看，时间的数字化和一天的记录似乎与劳动力灵活性的趋势背道而驰。然而，它给公司和员工都 带来了好处。 对于工人来说 工作日的登记有助于结束目前我国盛行的加班（通常是无薪）的趋势。去年，根据CCOO编写的《无偿延长工作日》报告，有104.6万名员工全职工作，工作日比约定的工作日更长。根据活跃人口调查 (EPA) 的数据，2018 年第四季度，西班牙的加班时间为 640 万小时，其中48% 的加班时间没有得到报酬，因此没有贡献。 对于企业来说 时间控制对于工作灵活性至关重要，因为它允许远程办公或灵活的时间表等实践，而不会失去对工作时间的控制。此外，了解员工是否加班或是否存在无理缺勤也很有用。



另一方面，提供灵活性也意味着从工人那里获得灵活性。IWG PLC加拿大和拉丁美洲首席执行官Wayne Berger表示，“能够自行安排工作条件的员工更有可能响应最后一刻的请求。”这样，我们面临的不是回到过去和面对面工作的文化，而是迈向流动工作和劳动力灵活性的未来。 押注劳动力灵活性 劳动力灵活性，全球趋势 这种流动工作的趋势不仅发生在西班牙，而且是一种全球现象。对于加拿大工人来说，弹性工作并不是额外的福利，而是理所当然的事情。IWG 全球工作空间调查研究表明，85% 的加拿大专业人士会拒绝不提供灵活性的工作。 在欧洲，最好的例子是处于企业数字化前沿的荷兰。自 2016 年以来，他们制定了一项规范灵活工作的法律。都必须签字。那些豁免的人是由于工作类型或水平的原因。这表明灵活性与记录这一天并不矛盾。事实上，根据IDC 的一项研究，荷兰近 70% 的公司都有 BYOD（自带设备）政策，允许员工远程办公。 建立信任氛围 流动工作和工作灵活性在全球范围内呈上升趋势。然而，这并不意味着缺乏控制。