TRT-18 表示，检查行李的公交车司机没有积累功能

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负责偶尔检查乘客行李的州际巴士司机的职责不会累积，因为根据《统一劳动法》第 456 条第 1 款，这项任务符合他的个人条件。 123RF 最终行李托运与驾驶员身份 123RF兼容 基于这一认识，第 18 区地区劳动法院第二合议庭维持了拒绝向公交车司机支付工资差额的判决。 这是一名公交车司机提出的上诉，他不同意戈亚尼亚第九劳动法院的裁决，该裁决驳回了因偏离职责而支付工资差额的请求，并撤销了正当理由解雇。 据申诉人称，雇主没有履行其举证责任，因为它从未在记录中证明司机所犯的所谓违规行为会导致他因正当理由被解雇。

他还声称，记录显示，他除了履行司  购买批量短信服务  机的职责外，还有义务照顾巴士上运输的行李和包裹，但并没有被指派履行这些职责。 关于职能的积累，报告员、法官卡西娅·玛丽亚·博姆坦波·德阿尔伯克基表示，当员工开始履行与他受聘的职责完全不同的职能时，就会发生这种情况。 然而，《劳动合同法》第 456 条的唯一一款授权雇主要求工人在正常工作日内进行与约定工作性质不相抵触的任何合法活动，以使工作适应雇主的需要。企业，他解释道。



在本案中，对于法官来说，没有必要谈论职能的积累，而只是根据公司的运营现实调整所提升的任务，因为案件中的证据表明，原告所从事的活动与他的资历、专业和你的旅程相匹配。 她还引用了一些决定，其中 TRT-18 认识到它与城际和州际运输司机的角色兼容，可以执行调度和安置行李的任务。 法官接受了将正当理由解雇改为无正当理由解雇的请求，因为她明白收集到的证据不足以证明不当行为能够导致这种形式的解雇。例如，没有证据表明司机在开车时使用手机