性和定量地估计结果的数量不太容易

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如果一个指数没有这个因素，就无法对其进行正确的评论。因此，例如，如果就业质量对组织很重要，那么您必须很好地定义和解释质量，然后是衡量工具。在这里，您可以通过观察等方法来衡量该指数的减少或增加。 可达到的 可实现性是指规定的指标完全标准。当然，标准的含义可能并不明确。简而言之，它们是标准指标，是良好的动力来源。因此，既不能太严格、太困难，以致人们无法应对这些目标，也不能太简单、太容易，以致失去目标的意义。例如，考虑将客户投诉减少到每月 1,000 起投诉，这是数十个运营团队 KPI 之一。


现在回答以下问题： 销售、支持等单位的员工能否达到这个目标和数字？ 其他人是否成功完成了这个目标？ 是否明确 南非电报号码数据 说明了员工的限制和障碍？他们准备好面对现有的限制了吗？ 相关的 每月通过博客赚取 1000 万托曼是网站经理设定的目标之一。现在应该看看这个人设定的目标是否与他的其他目标一致并相关？在此示例中，每月响应至少 500 条用户评论将是一个相关目标。所以你应该选择与组织的其他指标和价值观一致且相关的指标。



有时间限制或及时（可追踪且随时间变化） 智能模型中的最后一个因素是为指标设置标准时间限制。为目标设定最后期限有助于更好地管理时间。示例：对于从社交网络赚取 500 万 toman 的 KPI，您应该考虑合理的时间限制。这是一个月的收入吗？三个月还是一年？ 最后一句话 在本文中，我们讨论了关键绩效指标或 KPI。正如我们在文章开头提到的，每一个行动都会产生一系列结果，也许定，但通过确定数字营销世界中正确的绩效指数及其独特的工具，提供了这样的可能性。